Przekazujemy materiał przydatny do oceny zasadności wypłacania nauczycielom wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w okresie wykonywania pracy zdalnej.

Wynika z niego, że:

• nauczyciel musi rejestrować zajęcia i czynności realizowane w ramach swojego czasu pracy (od tej normy nie przewiduje się odstępstwa w przypadku pracy zdalnej, do zarządzających szkołą należy określenie formy rejestracji zajęć),
• za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe wynagrodzenie nie przysługuje, godziny ponadwymiarowe można odebrać nauczycielowi w trakcie roku szkolnego,
• praca nauczyciela ponad pensum nie zawsze jest pracą w godzinach ponadwymiarowych,
• rada gminy ustala zasady wypłacana wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, ale tylko wskazując, na jakiej podstawie jest ono ustalane, jego wysokość i sposób, w jaki zostaje wypłacone.

Więcej informacji w załączonej opinii.