Projekt „Schematy Dialogu Społecznego dla Godnej Pracy w sektorze publicznym na poziomie samorządów” dotarł do fazy pilotażu rozwiązań, które mogłyby podnieść na wyższy poziom jakość dialogu między jednostkami samorządu terytorialnego a związkami zawodowymi reprezentującymi pracowników zatrudnionych w firmach pracujących na rzecz tych samorządów. Pilotaż będzie się odbywał w dwóch samorządach – miastach średniej wielkości o rozbudowanej tkance usług na rzecz mieszkańców. Po gruntownej analizie wybór padł na Płock i Jaworzno. Celem pilotażu jest wypracowanie wzorcowego mechanizmu polegającego na osiąganiu porozumienia w kwestiach istotnych dla władz samorządowych oraz dla pracowników firm opisanych powyżej. 

9 lutego odbędzie się seminarium online dla przedstawicieli samorządu i związków zawodowych w Płocku, natomiast 16 lutego podobne seminarium w Jaworznie. Celem spotkań jest pogłębiona dyskusja nad lokalnymi uwarunkowaniami i obszarami, które mogłyby być przedmiotem negocjacji.

Seminaria rozpoczną półroczny okres, w przeciągu którego strony będą dążyć do wynegocjowania porozumienia dotyczącego wybranego przez nich obszaru dostosowanego do potrzeb i uwarunkowań lokalnych. W tym czasie dojdzie do 3 spotkań prowadzonych przez lokalnych koordynatorów. 

W raporcie przygotowanym pod kierunkiem dr Jana Czarzastego znajdują się sugestie obszarów, które mogą być przedmiotem rozmów takie jak przykładowo:

- Podjęcie wspólnych działań na rzecz ograniczenia problemu mobbingu i innych zagrożeń psychospołecznych w samorządowych instytucjach kultury (takich jak biblioteki, domy kultury, muzea);
- Promowanie przez samorząd idei rokowań zbiorowych jako instrumentu regulującego relacje pracownicze w spółkach komunalnych i innych podmiotach, dla których samorząd jest organem założycielskim.

Porozumienia zawarte w Płocku i Jaworznie mogą stać się inspiracją do działań w innych jednostkach samorządu terytorialnego. Istotne jest to, że proces negocjacji obserwowany i wspierany przez ekspertów projektu pozwoli na sformułowanie przydatnych wniosków jak ożywić procesy dobrowolnego dialogu między władzą samorządową a związkami zawodowymi w innych jednostkach samorządu terytorialnego w Polsce.