Raport pt. „Samorząd jako pracodawca. Stan wiedzy o samorządowym rynku pracy 2022” (w załączeniu) jest jednym z rezultatów projektu „Schematy dialogu społecznego dla godnej pracy w sektorze samorządowym na poziomie lokalnym”.

Projekt był realizowany w latach 2020-2022 przez Biuro Programów Europejskich KK NSZZ „Solidarność” w partnerstwie ze Związkiem Miast Polskich i dwiema organizacjami norweskimi: Norweskim Związkiem Pracowników Komunalnych i Powszechnych (Fagorbundet) i Norweskim Związkiem Władz Lokalnych i Regionalnych KS, a współfinansowany z grantów norweskich na lata 2014-2021 w ramach Programu „Dialog Społeczny - Godna Praca”.

Pierwotnie raport był częścią większej publikacji wydanej przez KK NSZZ „Solidarność” w Gdańsku, w listopadzie 2020 pod nazwą „Samorząd a związki zawodowe uwarunkowana, możliwości i perspektywy prowadzenia dialogu społecznego” (TUTAJ). Obecnie, po aktualizacji, raport stanowi źródło wiedzy o zatrudnieniu w szeroko rozumianym sektorze samorządowym, Powstał on w dużej części w oparciu o unikalne dane ze statystyki publicznej, pozyskane przez ZMP na potrzeby tej publikacji.

To już drugie tego typu opracowanie przygotowane przez Związek Miast Polskich. Pierwszy raport pt. „Samorząd jako pracodawca. Raport o zatrudnieniu w sektorze samorządowym”, bogatszy o wiele tematów związanych z opisem relacji między pracownikami i pracodawcami samorządowymi oraz o studia przypadków, został udostępniony w internecie w roku 2014 (TUTAJ). Został on wydany w ramach współpracy Związku Miast Polskich z Norweskim Związkiem Władz Lokalnych i Regionalnych (KS) i był współfinansowany z Norweskiego Mechanizmu Finansowego 2009-2014, Funduszu na rzecz godnej pracy i dialogu trójstronnego.